Als werkgevers mensen dreigen te ontslaan om coronapas wat helpt dan: demonstraties, staken of ziekmelden?

Even los van de prachtige gezelligheidsdemonstraties van alle opgeroepen Inoffizieller Mitarbeiter (IMB’ers) plus wat spontane demonstranten in haar kielzog lijkt de landelijke peiling actie bereidheid toch te laten zien dat 57% vindt dat demonstraties niet helpen en zegt 94% te denken dat de overheid niet onder de indruk is van demonstraties. Wel is er een stakingsbereidheid van 91% om iets te doen tegen de introductie van uitsluitingsfascisme van de coronapas en de QR code.

Het is begrijpelijk dat wanneer u een baan heeft, u afhankelijk bent van uw inkomen en dat geeft een machtspositie aan grote werkgevers die nu de druk opvoeren en in sommige landen zelfs werknemers niet betalen of ontslaan als ze zich weigeren te laten vaccineren. Daarmee ontstaat een angst en tegelijk een spagaat, want je wil eigenlijk niet, maar wordt gedwongen je met iets te injecteren dat je om voor jouw belangrijke overwegingen niet ziet zitten.

Rechstzaken

De gecontroleerde oppositie noemt dat discriminatie en begint rechtszaken tegen de overheid, die juist het tegenovergestelde effect hebben van wat wenselijk is. Het levert namelijk versneld jurisprudentie in het nadeel van velen op; zeker als die oppositie al die rechtszaken verliest. En met die jurisprudentie in de hand kunnen handhavers anderen op de knieën dwingen. Dat die jurisprudentie er door hen dus versneld komt, zal inmiddels het nodige aantal mensen zijn opgevallen in de Waku Waku zaak.

Staken

Het idee van staken is dus zo gek nog niet, ware het niet dat er allerlei wetgeving is die er voor zorgen dat de werkgever u kan ontslaan of schadevergoeding kan eisen. De meeste stakingen van de afgelopen decennia zijn georganiseerd door vakbonden waarvan je lid kunt worden. Van dat lidmaatschapsgeld wordt een pot gereserveerd om de salarissen te kunnen betalen van de deelnemers. Dat maakt vakbonden in zekere zin compromitteerbaar in haar onderhandelingen met de staat, want zij zien hun geld voorraad slinken als er te lang gestaakt wordt.

Er is echter een alternatief op staken die minder risico met zich meebrengt, maar waarschijnlijk zeer effectief is. Je kunt je beter niet ziek melden op basis van een lichamelijk of psychische klacht, want met name bij de laatste loop je het risico dat je het stempel van Oppositioneel Opstandige Gedragstoornis opgeplakt krijgt en dan zit je mogelijk in de categorie van de Wet verplichte GGZ die op 1 januari 2020 haar intrede deed. Wel zou je je voorkunnen stellen dat je van al die sociaal psychologische druk van de geïmplementeerde lockdown en maatregelen overspannen bent geraakt.

Overspannenheid en burn-out juridisch

De werknemer die wegens ziekte uitvalt heeft op grond van art. 7:629 BW recht op de doorbetaling van zijn salaris. Voor het recht op doorbetaling van salaris dient dus formeel sprake te zijn van een ziektesituatie. Als er geen sprake is van een ziektesituatie is er sprake van zogenoemde “situatieve arbeidsongeschiktheid” en vervalt op een gegeven moment de plicht tot loondoorbetaling (op een gegeven moment).

Verschil tussen overspannenheid en burn-out

– Overspannenheid: Grofweg is medisch gezien van overspannenheid sprake bij een combinatie van de navolgende klachten: slapeloosheid, gestoorde of onrustige slaap, prikkelbaarheid, niet tegen drukte kunnen, emotionele labiliteit, piekeren, zich gejaagd voelen, concentratieproblemen of vergeetachtigheid. Dit gaat gepaard met gevoelens van controleverlies en/of machteloosheid. Deze leiden tot duidelijke beperkingen in beroepsmatig en sociaal functioneren.

– Burn-out: Medisch wordt van burn-out gesproken als sprake is van een overspannenheid die langer dan 6 maanden duurt. Daarbij staan gevoelens van moeheid en uitputting sterk op de voorgrond.

Lees alles over uw rechten bij overspannenheid of burn-out in dit artikel.

Effectiviteit

Het landelijk ziekmelden wegens overspannenheid van grote groepen zou theoretisch gezien een alternatief op staken zijn, hoewel je daar natuurlijk toe op mag roepen. Werkgevers die too big too fail zijn omdat ze financieel toch al gratis geld van de centrale banken of een mooi potje staatssteun hebben gekregen, zullen misschien niet onmiddellijk geraakt worden, maar de boel moet toch blijven draaien en bij te veel zieke werknemers thuis, loop je vertraging op en kan het de druk aardig opvoeren.

Als je zou gaan staken loop je direct risico op ontslag of in ieder geval het niet uitbetalen van je loon. Ziekmelden kun je zonder organisatie doen en er is genoeg aanleiding om overspannen te zijn geworden de afgelopen anderhalf jaar. Niet dat ik u daar nu toe oproep, want u moet zich alleen ziek melden als u zich echt overspannen voelt, maar ik kan me daar best iets bij voorstellen.

Voor ZZP’ers en zelfstandigen wordt het wat lastiger, maar zoek gelijkgestemden of gooi het roer om en kijk hoe u uw leven anders in kunt richten. In alle gevallen geldt dat angst de poort naar uw hogerbewustzijnskrachtveld sluit; handel dus altijd zonder angst en in vertrouwen op de overwinning op het fascistisch systeem dat nu ogenschijnlijk aan de winnende hand lijkt te zijn. Lees in dat kader onderstaand artikel nog eens:

Bron linkvermeldingen: vaccinatiegraadpeiling.nl, wetrecht.nl, swart.legal

Let op, de onderstaande social media tellers worden nog steeds geblokkeerd, waardoor het lijkt alsof er niet gedeeld wordt. Het tegendeel is waar; er wordt enorm veel gedeeld, de bezoekersaantallen groeien en groeien en u kunt er zeker van zijn dat u niet alleen staat. Zie bijvoorbeeld de vaccinatiegraadpeiling die een ander beeld laat zien dan wat de propaganda media u voorschotelen. De gecontroleerde alternatieve media houdt u zoet met kritisch smakend brood en spelen. Het is tijd voor effectieve acties op individueel niveau uitgroeiend tot een landelijke trend. Demonstreren werkt niet. Wees het echte verzet en wees non-conformistisch.