We zitten in de eerste week van januari en de berichten stromen inmiddels binnen dat werkgevers dreigen om loon niet uit te betalen als mensen weigeren een PCR test te doen of weigeren zich te laten vaccineren. Ik adviseer om niet toe te geven aan dergelijke dreigementen, omdat men geen enkel recht heeft dit te doen.
Hieronder vindt u een voorbeeldbrief van zo’n dreigement van een werkgever. Ik geef u dit graag als voorbeeld en voeg daarbij tevens een concept van een mogelijke reactie toe.
Let u er op dat er gesproken wordt over ‘landelijk beleid’ en ‘richtlijnen’, maar een landelijk beleid is geen verplichting en een richtlijn is een lijn waarvan u de richting zou kunnen volgen, maar u heeft altijd keuze vrijheid een andere route te kiezen.
Let u er tevens op dat er wordt gedreigd met het stopzetten van loon. Dat is dus geen ontslag; het is een dreiging om loon stop te zetten.
Het is dus belangrijk te vragen op welke wetgeving de werkgever zich baseert in de veronderstelde legaliteit van het mogen stopzetten van het loon. We zijn hier getuige van een vorm van afdwinging en een aanslag op mensen hun persoonlijke financiële situatie die een kettingreactie aan gevolgen kan hebben.
Voorbeeld dreigbrief werkgever
Allereerst de brief (anoniem gemaakt) en dan mijn reactie die u zou kunnen gebruiken mocht u ook zo’n dreigbrief ontvangen.
Let wel de in bovenstaande brief vermelde ‘covid gerelateerde klachten’ kan duiden op van alles en nog wat (het genoemde ‘ivm besmettingsrisico’ is een veronderstelling van de werkgever). Zo kun je verkouden zijn of een beetje hoesten of koorts hebben. Dit wil niet zeggen dat je covid hebt. “Covid hebben” is duiden op ziekteverschijnselen die ook bij griep horen en ook van griep is nog nooit bewezen dat dit door een besmettelijk virus komt.
Virussen zijn lichaamseigen – niet besmettelijke – proteïnen, die het lichaam zelf aanmaakt om omgevingsvervuiling op te ruimen. Zie het kopje ‘besmettingsleugen‘ in het menu voor de vele uitgebreide toelichtingen of lees nog een keer dit artikel over de omicron variant.
Hoe te reageren?
Allereerst moet u natuurlijk nooit afspraken met uw werkgever maken, als in de voorbeeldbrief hierboven genoemd. Zeg bijvoorbeeld dat u er over na gaat denken en er nog op terug komt, maar maak geen afspraken. Heeft u wel al zo’n afspraak gemaakt? Dan kunt u bijvoorbeeld zeggen dat u uw afspraak intrekt omdat u deze onder psychologische druk en manipulatie vanuit de dreiging van looninhouding heeft gemaakt.
Hieronder vindt u een conceptbrief die u als reactie zou kunnen sturen. De PDF kunt u downloaden door op deze link te klikken. U kunt de tekst dan kopiëren en in uw Word of e-mail editor plakken. Een vergelijkbare conceptbrief aangaande de vaccinatie eis van een werkgever vindt u onder deze download link.
dreiging-loonstopMocht het nu zo zijn dat u even moet slikken bij die opmerking over de gratie Gods, lees dan dit artikel nog eens en ontdek dat de keizer toch echt geen kleding aanheeft.
Laat u niet onder druk zetten, want men heeft echt geen poot om op te staan en pleegt contractbreuk (wijs daar op). Men heeft zelfs geen poot om op te staan als u het voor zou laten komen bij een rechtbank. Ik denk echter dat het zover niet zal komen wanneer u bovenstaande conceptbrief als reactie terugstuurt.
U hoeft mijn brief natuurlijk niet over te nemen; ik heb deze slechts geschreven om u een indicatie te geven van hoe ikzelf reageer bij dreigbrieven. Mocht u alsnog opgeroepen worden voor een rechtszaak, dan kunt de rechtbank eveneens vragen om het bewijs van de gratie Gods om wetten te mogen ondertekenen.
De keizer heeft geen kleding aan. Houd uw hoofd omhoog en uw rug recht, want samen kunnen we deze strijd winnen!
doe mee en steun
18 Comments
https://youtu.be/PImwIvodMig
Deze gasten worden altijd weggezet als gekkies maar gelukkig prikken velen hier doorheen en horen wat hij zegt.
Ik wil je nogmaals hartelijk danken voor je hulp Martin, ook namens m’n vriendin voor wie ik het vroeg.
Dit jaar gaat me er een worden om nooit te vergeten, maar laten we net zoals m’n vriendin heeft gedaan; eerlijk blijven wanneer je je ziekmeldt.
Ik maak het vaak genoeg mee dat mensen gaan liegen om zo onder die pcr test uit te komen.
Maar het is te laat om te blijven liegen omdat je bang bent voor de gevolgen.
Het allerbelangrijkste nog wel; eerlijk naar jezelf blijven in een wereld waar al genoeg gelogen wordt.
Heel mooi gezegd Sanne, dat is volwassen zijn en zelf regie hebben.
@Sanne Misschien is het belangrijker om je rechten te kennen. Je hoeft je namelijk bij je werkgever enkel ziek te melden. Zonder te hoeven liegen.
Wat je mankeert bespreek je enkel met je huisarts en/of bedrijfsarts.
Je moet het leven niet ingewikkelder maken dan het al is.
Hoe komt je vriendin erbij dat ze Covid klachten heeft? En hoezo een zelftest ?
Heb je haar nooit verteld wat je hier op de site hebt gelezen?
Ik zou een eerlijk gesprek met je vriendin niet uit de weg gaan.
@clairvoyance dit is ook niet mijn verhaal maar een verhaal van een vriendin.
We weten denk ik allemaal wel dat je de reden van ziekte niet hoeft te delen met je werkgever, maar ik denk dat vele van ons zo geconditioneerd om toch netjes de reden van afmelding erbij te vermelden terwijl dit niet hoeft.
Haha , zij heeft er niet van gemaakt dat ze covid gerelateerde klachten heeft, als je je met een snotneus afmeldt dan gaat men er in deze tijd al snel van uit dat je covid gerelateerde klachten hebt. Ik deel nog alleen maar info van Martin met iedereen maar men moet verder zelf weten wat hij of zij met deze info doet, dat is niet aan mij.
De aanloop naar de Great Resignation” waar je nu mee overspoeld wordt.
Bovendien is de test gevaarlijk voor de gezondheid want Ethyleen Dioxide.
Ik heb gebeld met de rijksoverheid en die bevestigde dat de buffervloeistof het kankerverwekkende Ethylene Dioxide bevat.
MASKS AND NASAL SWABS FOUND TO BE CONTAMINATED WITH GRAPHENE, HYDROGEL, METALLIC NANOPARTICLES, ZIRCONIUM-SILICON COATED PLASTIC FIBRES, ETHYLENE DIOXIDE
Graphene Oxide –in the form of hydrogel carbon nanotubes–and carcinogenic Ethylene Dioxide, has been found on the MASKS and the NASAL SWABS which can now be seen to also be vectors for transmission of the blood-brain-barrier-busting Graphene Oxide, a single monoatomic layer of graphite operating in quantum reality with high electrical conductivity and ability to penetrate human cell membranes.
Dr. Antoinetta Gatti, a Nanoparticle specialist, has examined several swabs and reports the unexpected findings of stainless steel and silver nanoparticles, plastic fibres coated with a glassy hi-tech coating of zirconium and silicon–for purposes, she surmises, of hardening the swab bristles and sharply scraping the tender mucosal lining, which will both produce bleeding, lesions, and leave fibre break-offs in the nasal cavities which might harden into granulomatoses or fibroses, as well as contamination with dust and organic particles like sulphur. She surmises this is industrial contamination due to the swabs being manufactured in non-sterile conditions–but we do not know for certain whether this is not intentional. These sharp, nanoparticle laden swabs, she cautions, can cause bleeding and lesions, particularly if reapplied in a few days, when the bleeding and lesions will be exacerbated, and if used by non-oto-laryngeal specialist doctors can harm the brain, as in the US where a hole in the brain was made in one case, she says, and indeed, it is untrained technicians, nurses, students who apply these far-reaching, brain-touching swabs, so it is indeed a major problem. The swabs would be especially dangerous for use in children. She stresses that all these are unnatural and unusual contaminants and technologies for swabs; normal swabs should be made of cotton and be produced in a sterile environment to exclude dust.
bron : everydayconcerned .net
Misschien is het een goed idee om een WOB verzoek in te dienen mbt
toxinen in vaccins, maskers en buffervloeistof van de PCR test.
https://everydayconcerned.net/toxins-in-covid-vaccines-masks-swabs/
Opmerking van een lezer per e-mail:
Als werknemer ben je wettelijk beschermd om nooit je medische zaken met je werkgever te hoeven bespreken!
Daar is de ARBO-arts voor! Deze ARBO-arts mag geen medische info delen met de werkgever, immers dit valt onder het medisch geheim.
De werknemer bespreekt zijn gezondsheids perikelen met de arts, en deze concludeert dat een werknemer wel/niet geschikt is om te werken.
En deze arts deelt uitsluitend met de werkgever, tot wanneer zijn patient ziekte verlof heeft.
Ik zou me omscholen. Want het zal me niets verbazen als vaccinatie straks wettelijk verplicht wordt voor zorgpersoneel. Kun je beter voor die tijd al uitgestapt zijn. Meeste ‘mensen’ zijn toch NPCs, dus daar is weinig aan verloren als die ten onder gaan in onderbezette ziekenhuizen.
@Thomas K. Natuurlijk in de hol van de leeuw zullen ze gaan beginnen met ” verplichten “, nl de zorg.
Maar de rest zal snel volgen.
Zeker. Maar je kunt door in een andere sector te gaan werken wel tijd rekken.
Daarbij denk ik dat het heel vruchtbaar is als de zorg compleet overbelast raakt. Het is de ultieme wake up call voor iedereen die nog in het nut van het overheidsbeleid gelooft.
Voorbeeld voor de horeca in NL en elders en vooral voor Waku Waku destijds en de (acteurs)gasten daar
En luister naar de zin “DIRECTION IS NOT A LAW MY FRIEND”
Beste Martin,
Een duidelijkere uitleg als het bewijs voor de autoriteit van de koning door Gratie van God is er volgens mij niet. En dat zeg ik als iemand die zichzelf agnostisch/spiritueel beschouwd. Er is eerder sprake van het omgekeerde. Want inderdaad wie zegt dat hij die Gratie heeft? En wie zegt dat wij allen dan niet zo’n zelfde Gratie hebben? Wij allen hebben bij Gratie van God (en alle andere graties) de autoriteit om over ons eigen lichaam en de autonomie over onze eigen zelfstandige geest om vrije beslissingen voor dat lichaam te nemen.
Ik vind deze alinea in jouw brief uiterst verhelderend en w.m.b. is dat de zeis waarmee je alle onrechtmatigheid uit iedere dystopische wetgeving fileert. Bedankt.
@Jeroenymus
Dank je wel